সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রথমবারের মতো পিতৃত্বকালীন ছুটি চালুর উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এ সংক্রান্ত বিধিবিধান সংশোধনের প্রস্তাব করে সম্প্রতি প্রধান উপদেষ্টার কাছে একটি সারসংক্ষেপ পাঠিয়েছে।
সম্প্রতি দেশের একটি গণমাধ্যমে প্রকাশিত প্রতিবেদনে জানা যায়, সরকারি কর্মজীবীদের জন্য পিতৃত্বকালীন ছুটির বিষয়ে ফাইল চালাচালি শুরু হয়েছে। বর্তমানে বিশ্বের ৭৮টি দেশে এ ছুটি প্রচলিত থাকলেও বাংলাদেশে সরকারি পর্যায়ে এখনো কার্যকর হয়নি। তবে বেসরকারি পর্যায়ে আড়ং, ব্র্যাক ও রবীন্দ্র বিশ্ববিদ্যালয়সহ কিছু প্রতিষ্ঠান কর্মীদের পিতৃত্বকালীন ছুটি দিয়ে থাকে।
জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের এক কর্মকর্তা জানান, ২০১১ সাল থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি ছয় মাসে উন্নীত হলেও পিতৃত্বকালীন ছুটির বিধান না থাকায় কর্মজীবী বাবারা স্ত্রী-সন্তানের পাশে থাকতে পারছেন না। ফলে নবজাতকের যত্নে ঘাটতি তৈরি হচ্ছে।
তিনি আরও বলেন, প্রায় ৯০ শতাংশ সরকারি চাকরিজীবী বাবাকে অসুস্থ স্ত্রী-সন্তানকে রেখে অফিস করতে হয়। এ কারণে দিন দিন পিতৃত্বকালীন ছুটির দাবি জোরদার হচ্ছে।
সারসংক্ষেপে উল্লেখ করা হয়, ভারতে বাবারা সবেতনে ১০ দিনের ছুটি পান, পাকিস্তানে এক মাস, ভুটান ও শ্রীলঙ্কায় ১০ দিন। স্পেনে এই ছুটি ১২ সপ্তাহ এবং সিঙ্গাপুরে সবচেয়ে দীর্ঘ সময়ের পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়।
বাংলাদেশেও সার্ভিস রুলস (পার্ট-১)-এর রুলস ১৯৭ সংশোধন করে একটানা ১৫ দিন সবেতনে পিতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের প্রস্তাব করা হয়েছে। এ বিষয়ে প্রধান উপদেষ্টার অনুমোদন চেয়েছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়।
এর আগে অন্তর্বর্তী সরকারের স্বাস্থ্য ও পরিবারকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের উপদেষ্টা নূরজাহান বেগম বলেন, পিতৃত্বকালীন ছুটি কার্যকর হলে মায়ের উপকার হবে, তবে এর জন্য কিছু শর্ত থাকা উচিত।
